3月27日北京时间，根据知名记者Shams的报道，ESPN消息来源指出，NBA已在昨日向联盟理事会递交了三套完整的反消极竞赛改革方案，预计每个方案都将在五月正式投票前有所调整。三套方案披露后，立即引发广泛讨论，记者Siegel指责这些方案全属无用。

首先来了解具体的三项方案——

第一项方案

高潜力新秀选拔范围从14支队伍扩大至18支，新增东西部各自第七与第八名种子队伍。

战绩最差的十支队伍概率均等化，每队获得8%的首轮首选概率。

剩余20%的首选概率由另外八支队伍依据战绩递减分配；该组中战绩最差（即联盟第十一差）的队伍概率最高。

全部18个选拔顺位均通过高潜力新秀抽签决定。

第二项方案

高潜力新秀选拔范围从14支队伍扩展至22支，涵盖所有未进入季后赛及季后赛首轮淘汰队伍。

队伍的高潜力新秀概率将综合过去两个赛季战绩计算。举例：某队一年获45胜、一年获25胜，在高潜力新秀计算中将按35胜处理。

设定最低胜场标准。例如标准为20胜，一支15胜67负的队伍在高潜力新秀计算中将按20胜62负计。

与当前规则一致，仅通过抽签决定前四顺位。

第三项方案

高潜力新秀选拔范围从14支队伍扩大至18支，新增东西部各自第七与第八名种子队伍。

战绩最差的五支队伍首选概率相同，此后队伍概率依次递减（从第六差队伍开始）。

前五顺位通过高潜力新秀抽签产生。

前五顺位确定后，剩余13支队伍进行独立抽签。

战绩倒数五名内的队伍，最终顺位不得低于第十位。

记者Siegel批评这些方案皆为无用后，提供了如下解读——

成功进入季后赛的队伍，完全不应有任何机会获取高潜力新秀选拔权。这绝非解决现有制度问题的恰当方法。如此改动只会使那些真正缺乏天赋、难以取胜的队伍，增强实力的机会更为渺茫，最终永久陷入弱势队伍困境。

我此前已提及，现再次重申：消极竞赛今年备受关注，完全是因为本届新秀选拔被视为历史级天赋汇聚。

现行的高潜力新秀抽签体系确实可进行小幅优化，例如限制队伍连续两年抽得前五顺位等，但无需彻底重构。只需调整规则，限制队伍逐年抽得更佳选拔权的概率，同时收紧选拔权交易中的保护条款，仅允许前四顺位保护及高潜力新秀范围保护即可。

我们完全无需让18至22支队伍共同参与高潜力新秀抽签。这极不合理，同样无法阻止队伍消极竞赛放弃赛季。

薪资专家Marks也表示：高潜力新秀改革的后果，可能对那些已透支未来首轮选拔权或选拔权互换权的队伍产生显著影响。自2027年起，未来七年内将有21支队伍至少透支一个首轮选拔权或一次选拔权互换权。